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#2765557

Em havendo rescisão do contrato de trabalho por justo moti­vo, são verbas devidas pelo empregador ao empregado:

  • férias vencidas mais terço constitucional, saldo salarial e 13.º salário proporcional.
  • férias vencidas e proporcionais mais terço constitucio­nal, saldo salarial e 13.º salário proporcional.
  • férias vencidas mais terço constitucional, férias pro­porcionais mais terço constitucional para contrato com mais de 6 meses de vigência e saldo salarial.
  • férias vencidas mais terço constitucional, férias pro­porcionais mais terço constitucional para contrato com mais de 6 meses de vigência, saldo salarial e 13.º salário proporcional.
  • férias vencidas mais terço constitucional e saldo salarial.
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