A não inviabiliza a readmissão pelo empregador.
B pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho e previdência social.
C viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se houver determinação judicial.
D depende de inquérito judicial para apuração de falta grave quando o empregador for empresa pública ou sociedade de economia mista.
E requer a existência de punições anteriores, tais como advertências e suspensões disciplinares.