A haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.
B a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
C haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o amplo direito de defesa da empregada.
D o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.
E se trate de contrato por prazo determinado.