A se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.
B são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
C são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
D apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
E fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.