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#2873212

Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos empregados como um processo de

  • conscientização sobre o desempenho que se espera do sujeito no cargo.
  • curto prazo, que envolve um treinamento rápido e uma visita pela empresa.
  • longo prazo e ao seu final o funcionário terá introjetado os valores e normas da organização e do seu grupo.
  • conscientização sobre a posição da empresa em relação à comunidade.
  • de curto ou de longo prazo e ao seu final o funcionário estará apto para apresentar a empresa aos clientes.
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