A Tem por base as crenças e percepções do funcionário sobre as obrigações mútuas entre si e a empresa.
B É um contrato explícito, portanto, formal, oriundo da percepção do funcionário e das necessidades organizacionais.
C Configura uma atitude em relação à organização que envolve aceitação, motivação e a intenção de participar da empresa.
D Envolve, também, o sentimento de identificação psicológica do indivíduo com sua profissão, transcendendo um trabalho em particular ou um contexto organizacional específico.
E Compreende uma ação introjetiva na medida em que a imagem do indivíduo inclui uma variedade de características e valores organizacionais aprovados.