A Escolhe, dentre os candidatos recrutados, o profissional que melhor contemple o perfil traçado pela empresa.
B Examina variáveis objetivas para o desempenho da atividade proposta, como, por exemplo, destreza digital e manual, compleição física, estatura etc.
C Utiliza a ficha profissiográfica que, dentre outros aspectos, lista as principais características sociais exigidas para o exercício das funções que compõem o cargo.
D Acompanha, processualmente, a competência da pessoa sobre o conhecimento e as habilidades utilizadas para desenvolver as atividades do cargo para o qual foi selecionado.
E Dentre os testes comumente utilizados num processo seletivo, temos o palográfico e o PMK.