A É um instrumento que complementa os dados oriundos dos testes psicológicos.
B Favorece a identificação do candidato com a empresa, seja ele ou não selecionado.
C Oferece ao candidato a oportunidade de expor suas qualificações.
D Para uma maior neutralidade, deve prescindir da leitura prévia do currículo do candidato.
E Pode ser utilizada tanto em sua forma estruturada como não-estruturada.