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#3168105

Conviver com diferentes pessoas no ambiente de trabalho pode gerar vários conflitos, a exemplo o intervalo para o café, que em muitos casos gera descontentamento e discussões entre os funcionários, já que uns afirmam que os demais extrapolam o tempo e assim, o trabalho vai se acumulando no decorrer da semana.


Diante disso, pode-se afirmar que:

  • A instituição deve cessar com as pausas para o café no ambiente de trabalho.
  • O problema será resolvido com a retirada do intervalo para o café.
  • O RH deve construir uma estratégia que exclua o intervalo de café da cultura organizacional.
  • O conflito não reside no intervalo para o café, mas sim como os funcionários têm administrado o respectivo intervalo.
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