A Comunicar o candidato do resultado aconselhar a empresa a não contratá-lo para evitar problemas futuros.
B Comunicar o resultado ao candidato e a seção de recursos humanos e aconselhar empresa a sua contratação se o candidato encontrar-se apto para a função.
C Não comunicar o resultado ao empregador nem a seção de recursos humanos, informar a empresa apenas quanto a capacidade ou não do candidato em exercer a função.
D Comunicar o resultado ao empregador mas não comunicar a seção de recursos humanos aconselhar a empresa a não contratar o candidato por não preencher os requisitos da vaga.
E Não comunicar o candidato do resultado e simplesmente dispensar dizendo que não preenche as qualidades que a vaga exige.