A Se o empregador deixa de responsabilizar-se por acidente de trabalho de seu empregado, está amparado pela Lei 8.213 para assim eximir-se.
B Acidente ocorrido fora da atividade laboral e não em decorrência desta deve ser tomado como acidente de trabalho.
C Perda de capacidade laboral temporária, em decorrência da atividade de trabalho, é considerada acidente de trabalho.
D Perda de capacidade laboral temporária, em decorrência da atividade de trabalho, não é considerada acidente de trabalho.
E Sinistros ocorridos previamente à contratação do empregado caem sob a responsabilidade do empregador.