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#2269745

“Se a política e a gestão culturais se pautam pelo desenho e pela execução de planos, programas, projetos e ações culturais, pelas ações para a organização das instituições culturais e das práticas culturais, pela elaboração de projetos culturais e de seu desenvolvimento – em geral ainda centradas na ideia de uma autoridade de fala, de definição de valores e de cânones, de formação de públicos (sempre indefinidos e imprecisos, mas que sempre se perseguiu definir e precisar), tal perspectiva está sendo implodida pela proatividade dos novos atores, pelos diferentes espaços de fala, pelos que se pautam pela autoridade da própria fala, dos próprios valores, pela ousadia da experimentação, pela destilação de múltiplos sentidos das experiências que se efetuam nas ruas e nas redes, intervindo no que se produz, no processo de produção, de circulação e de uso da cultura” (OLIVEIRA, 2017). Com base nesse excerto, é correto afirmar:

  • A diversidade cultural é hoje uma realidade que decorre de uma fonte de conflitos e tensões.
  • Numa perspectiva democrática, a política e a gestão cultural devem desenvolver interlocuções que promovam um efetivo diálogo intercultural.
  • Essa mudança cultural é fruto da revolução tecnológica.
  • A alteração cultural é muito rápida, praticamente imperceptível para quem não possui um bom suporte de observação.
  • As instituições culturais formais estão alinhadas e atualizadas ao lidar com a emergência de novas práticas culturais, que se multiplicam em diversos espaços e circulam pelas redes digitais.
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