A envolve alguns elementos da cultura organizacional, mas é menos superficial que esta.
B determina a cultura organizacional, pois está diretamente relacionado às variáveis da percepção humana do ambiente de trabalho.
C possui variáveis estruturais e dinâmicas que impossibilitam o uso de medidas de comportamento organizacional ou outra ferramenta de diagnóstico e de gestão.
D avalia as percepções compartilhadas pelos colaboradores sobre diversos aspectos da organização.
E é um julgamento avaliativo que o empregado faz sobre o seu trabalho ou sua situação de trabalho.