Atualmente e de forma predominante, as práticas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT – nas organizações
têm utilizado programas que visam no fortalecimento do trabalhador no sentido de resistir às intempéries do
trabalho ou à compensação dos desgastes vivenciados por eles nos contextos organizacionais, investindo em
atividades do tipo anti-estresse, como ioga, ginástica laboral e dança de salão, por exemplo. Essa forma de
abordagem, que considera o indivíduo como uma variável de ajuste na organização e o responsável por garantir
sua própria QVT, é denominada de
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