A um dos princípios do modelo estratégico de gestão de pessoas é o de que as políticas e práticas de gestão de pessoas apenas impactam os resultados finais da organização, ao estarem alinhadas com os objetivos e as estratégias globais da organização.
B o foco do modelo instrumental de gestão de pessoas é ajustar o desempenho individual e grupal às expectativas organizacionais.
C no modelo político, o conflito é considerado fundamental nos processos de gestão.
D na literatura, há três grandes modelos de gestão de pessoas: o instrumental, o político e o estratégico, que podem ser compreendidos em uma perspectiva evolutiva.