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#1805243

A avaliação de desempenho é um dos procedimentos básicos que acionam o sistema de recursos humanos, tendo em vista seus objetivos. A seu respeito pode-se afirmar que

  • permite verificar necessidades de treinamento de pessoal.
  • não foca em problemas individuais.
  • não pode ser realizada por meio de escalas gráficas.
  • deve focar apenas em padrões quantitativos de desempenho, no nível gerencial.
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