A A Avaliação de Desempenho é o encerramento do ciclo de gestão do desempenho.
B A Gestão de Desempenho, no setor publico ou privado, tem como propósito verificar o desempenho dos funcionários, incluindo a dimensão comportamental.
C A Avaliação 360º pode ser adotada em organizações públicas e privadas.
D A Avaliação por Competências é uma das ferramentas que a administração pública pode acionar para a gestão dos servidores.
E A Avaliação 360º é utilizada na iniciativa privada, mas não pode ser aplicada no âmbito do serviço público.