A elaboração de uma política de combate ao assédio e à discriminação.
B criação de espaços de acolhimento, escuta ativa, orientação e acompanhamento dos afetados por assédio e discriminação.
C condução e tratamento de todos os casos de denúncia referentes às situações de assédio e discriminação.
D remoção do assediado denunciante de seu ambiente de trabalho atual para evitar retaliação e revitimização.