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#2386196

De acordo com a bibliografia do concurso, uma característica do Modelo Toyotista é:

  • A gerência é democrática, mas não é participativa. A organização tem menos níveis gerenciais e é mais descentralizada.
  • O nível de participação dos empregados não permite a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito.
  • Os empregados são vistos como parte de uma comunidade da qual são cidadãos (corporate citizens), mas o modelo não contempla estruturas de lazer, não reforçando o conceito de comunidade organizacional.
  • A integração horizontal dos diversos setores da organização por meio do estabelecimento de processos de produção transversais é maior.
  • A criação de valores é uma realidade, mas a ética não está relacionada ao conceito de cidadania.
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