A A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados ou não pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema consiste em um conjunto de características- chave que a organização valoriza.
B A cultura organizacional possui elementos formadores, como as regras e os regulamentos, o vocabulário (linguagem doméstica), os ritos, os rituais, os heróis e os símbolos.
C A cultura organizacional não representa uma concepção comum mantida pelos membros da organização. Não devemos esperar, portanto, que indivíduos com diferentes históricos e em níveis diversos dentro da organização descrevam a cultura organizacional em termos semelhantes.
D Tem se tornado comum a prática de diferenciar culturas fortes de culturas fracas. No caso de culturas fortes, os valores essenciais da organização são impostos e amplamente acatados.
E A cultura serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários, mas não proporciona um senso de identidade aos membros da organização.