A Um processo sistemático de reunir e interpretar as informações sobre os deveres essenciais, tarefas e responsabilidades do cargo.
B Levantamento de todas as informações pertinentes e realistas sobre o trabalho e a organização.
C Monitoramento do posicionamento de mercado e desempenho econômico.
D Realização de seleção para identificação dos candidatos mais adequados aos cargos requeridos.
E Desenvolvimento de atividades de monitoramento do desempenho dos colaboradores.