A o estresse é vivido no trabalho pela capacidade de adaptação, na qual nem sempre está envolvido o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Independentemente desse equilíbrio, a pessoa gerirá conflitos adjacentes de acordo com seus recursos próprios, a fim de obter seu bem-estar.
B estratégias para aumentar a qualidade de vida no trabalho contribuem para um subproduto essencial da melhora da produtividade, uma vez que estão relacionadas com qualidade de experiências humanas no ambiente de trabalho que envolvem o trabalho em si, o ambiente de trabalho e a personalidade do empregado.
C a qualidade da produção deve ser gerenciada juntamente com a qualidade de vida. Tais questões sempre facilitaram e causaram a proximidade entre o discurso e a prática do que seria o bem-estar das pessoas.
D a maioria das empresas possuem uma área para a QVT, o que faz com que a diretoria de recursos humanos assumam essa responsabilidade.
E é possível observar a dotação orçamentária para QVT na maioria das empresas, já que esse orçamento advém de programas voltados para saúde ocupacional, demonstrando assim uma sólida estrutura orçamentária que viabiliza os programas nesse sentido.