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#2457798

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:

  • É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado.
  • Trata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.
  • Participam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado.
  • Participam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado.
  • Proporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.
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