A Nesse nível da cultura, percebemos quais são os valores relevantes e importantes para as pessoas que fazem parte da organização.
B É onde se definem as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem. Geralmente esses valores são criados originalmente pelos fundadores da organização.
C Refere-se às coisas concretas que cada um vê, ouve e sente, quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, os serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização.
D São os elementos visuais ou auditivos que dão indícios de como é a cultura da empresa. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais são exemplos dos elementos que há nesse nível.
E A cultura dita a maneira de fazer as coisas na organização, muitas vezes por meio de pressuposições não escritas e nem sequer faladas.