A teoria da equidade vincula-se ao processo motivacional,
ancorando-se na comparação que os indivíduos estabelecem
entre suas próprias contribuições e recompensas e aquelas
observadas em outras pessoas. Dentre as referências utilizadas
nas comparações, a que é realizada pela própria pessoa em uma
mesma posição, fora de sua atual organização, denomina-se:
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