O método de avaliação tradicional de desempenho que
apresenta como vantagens a facilidade do registro da avaliação
e a visão resumida dos fatores de avaliação valorizados pela
organização, e como desvantagens a criação de condições
favoráveis às distorções percentuais e a escassa flexibilidade
quanto à decisão de fatores de avaliação, é o método denominado:
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