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Nas relações de trabalho, para além dos salários, é fundamental estimular a motivação dos funcionários para produzirem com maior qualidade e eficiência, bem como incentivá-los a permanecerem na instituição. Em relação à motivação, é possível destacar como um de seus objetivos: 

  • incentivar os funcionários que desejam construir uma trajetória profissional duradoura na instituição
  • encorajar os funcionários a demonstrar interesse pelas vagas, incentivando-os a se juntarem às equipes de outras instituições
  • estimular os colaboradores já integrados à equipe a diminuir sua produtividade e executar suas responsabilidades com excelência
  • motivar a não participação dos funcionários nas decisões da instituição, poupando-os de se envolverem na resolução de problemas
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