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Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, a teoria do equilíbrio organizacional identifica os principais participantes e os fatores que afetam suas decisões. A respeito dessa teoria, é correto afirmar que

  • a organização permanece existindo, mesmo que aquilo oferecido pelos participantes seja insuficiente para compensar o que ela oferece.
  • as contribuições são as retribuições feitas pela organização aos participantes.
  • os alicientes são as retribuições feitas pelos participantes à organização.
  • os alicientes são as retribuições feitas pela organização aos participantes.
  • o participante continuará na organização, mesmo que os incentivos sejam inferiores ao que lhe é exigido.
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