A A única maneira viável de se mudar uma organização é mudando sua “cultura”, isto é, mudando os sistemas dentro dos quais as pessoas trabalham e vivem.
B A cultura faz parte da crença coletiva de que um conjunto de ideias ou práticas é essencial ao ambiente. Sendo assim, se uma pessoa que não concorda com essas ideias entrar para o grupo, não causará nenhum impacto nesse ambiente.
C A cultura organizacional não garante a sobrevivência da organização nem a motivação dos funcionários.
D A cultura organizacional não influencia o clima existente na organização.
E Para manter a cultura organizacional, não é essencial que todos os funcionários tenham acesso a documentos que explicitem os valores, os princípios e os objetivos de curto, médio e longo prazo da organização.