Uma empresa paulistana decidiu premiar três funcionários
que se destacaram no ano de 2019. Ela ofereceu uma
quantia em dinheiro para ser dividida entre os três de forma
inversamente proporcional ao número de faltas justificadas
ocorridas durante aquele ano. Entre os três, o funcionário
que recebeu a menor quantia, que foi igual a R$ 3.300,00,
teve oito faltas justificadas no ano. Diante do exposto, pode-se dizer que o funcionário que teve apenas três faltas
justificadas no ano de 2019 recebeu um total de
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