Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à
aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à
gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao
treinamento, julgue os itens de 86 a 105.
O desempenho no trabalho está associado a ações empreendidas para consecução de resultados e designa um atributo pessoal.
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