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#2544261

Segundo a abordagem da psicodinâmica do trabalho, o reconhecimento no trabalho

  • é a retribuição por recompensas e simbólica às contribuições à organização do trabalho (esforço e investimento).
  • é a principal categoria da mobilização subjetiva.
  • é a meritocracia, que gera mais reconhecimento moral por prescindir da justiça distributiva.
  • está na base das patologias.
  • é o julgamento de utilidade do produto, da identidade e do sentido no trabalho.
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