A avaliação do desempenho é um processo sistemático de
análise do desempenho de um funcionário no cargo
executando suas funções, em função do contexto de seu
trabalho. A problemática existente no processo de
avaliação de desempenho originou várias soluções que
ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação
de desempenho. O método que consiste em avaliar o
desempenho das pessoas por meio de frases descritivas
com alternativas de tipos de desempenho individual e em
que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para
que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas
características de cada avaliado, é conhecido por:
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