A A avaliação de desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
B Nem toda avaliação de desempenho é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa.
C A avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados sempre são avaliados, seja formal ou informalmente.
D A avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa.
E A avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de recursos humanos às necessidades da organização.