A Ser uma declaração formal da organização que apresenta os princípios e as normas que definem as práticas de atuação da organização, contendo ali os parâmetros éticos e morais a serem observados.
B Ser um instrumento para penalização e punição dos colaboradores por atos e comportamentos praticados que vão de encontro com as normas regulatórias da organização.
C Ser uma espécie de “cartão de visitas” para todas as partes interessadas na organização, mesmo que ainda ocorram pequenas condutas antiéticas que não causem prejuízos de grande monta.
D Ser um documento que delimita os parâmetros éticos, morais e religiosos aceitos em uma determinada organização.