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#2048977

O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado: 

  • Da escala gráfica contínua;
  • Da escala gráfica descontínua;
  • da escolha forçada;
  • Do incidente crítico.
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