A Fazer com que não ocorra a indissociabilidade entre atenção e gestão.
B Acolher reconhecendo o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde.
C Criação de rodas para colocar as diferenças em contato de modo a produzir movimentos de desestabilização que favoreçam mudanças nas práticas de gestão e de atenção.
D Criação de espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.