O conceito de “organização aprendente” foi
popularizado principalmente por Peter Senge, renomado
autor e especialista em gestão. Ele define cinco
componentes básicos de uma organização aprendente,
entre eles: domínio pessoal, modelos mentais, visão
partilhada, aprendizagem em grupo e pensamento
sistêmico. Em relação ao pensamento sistêmico, é CORRETO
afirmar que:
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