A a satisfação com uma recompensa é uma função de quanto se recebe e quanto a pessoa acha que deveria ter recebido;
B o componente salarial não é importante na decisão de uma pessoa em entrar, se manter e desempenhar numa organização;
C o poder e o status estão ligados ao cargo ocupado, independente do sistema de recompensas;
D as recompensas são pessoais; a satisfação deriva do que aconteceu com cada pessoa, independente do que aconteceu com os outros membros da organização;
E as pessoas desejam indistintamente as recompensas e atribuem igual valor a todas elas.