A A cultura organizacional é um sistema compartilhado de valores, portanto indivíduos com diferentes históricos e emníveis diversos dentro da organização tendem a descrever a cultura organizacional em diferentes termos.
B A cultura organizacional é dominante, não podendo coexistir com subculturas.
C O papel da cultura na influência do comportamento dos funcionários não recebe a importância merecida no ambiente detrabalho.
D A cultura organizacional forte não garante a convergência dos funcionários com os objetivos organizacionais.
E A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura daempresa, e não ao fato de gostarem ou não delas.