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#2327168

Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:

  • 30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
  • 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas.
  • 18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas.
  • 12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas.
  • Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito.
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