A Realizando uma dinâmica de grupo para observar se o (a) candidato(a) tem habilidade para trabalhar em equipe.
B Realizando uma prova com conhecimentos técnicos sobre a função para observar se o (a) candidato(a) tem o conhecimento necessário para exercer a função.
C Realizar uma entrevista por competência com foco nos conhecimentos, habilidade e atitudes (CHA) do cargo e assim fazer a correlação do mesmo com o (a) candidato (a).
D Aplicar teste psicológico para verificar se o(a) candidato (a) possui habilidade nas relações interpessoais.
E Analisar o currículo do(a) candidato(a) e verificar se o mesmo possui todos os requisitos para o exercício da função.