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No processo de seleção nas empresas, é crucial considerar diversos aspectos relacionados às etapas, ferramentas e objetivos, os quais permitem reduzir o número de candidatos e identificar aqueles que têm maior potencial para avançar no processo. Nesse contexto, é afirmativo destacar que as entrevistas 

  • técnicas averiguam interesses e expectativas iniciais do trabalhador que se candidatou a uma determinada vaga.
  • grupais são indicadas para avaliar candidatos a cargos executivos, especialmente quando se trata de vagas em regiões geográficas distintas.
  • psicológicas devem ser realizadas sempre a partir de um roteiro padronizado, privilegiando a busca por informações da formação profissional.
  • de triagem são realizadas para verificar aspectos preliminares, evidentes e determinantes para a ocupação do cargo objeto da seleção.
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