A técnicas averiguam interesses e expectativas iniciais do trabalhador que se candidatou a uma determinada vaga.
B grupais são indicadas para avaliar candidatos a cargos executivos, especialmente quando se trata de vagas em regiões geográficas distintas.
C psicológicas devem ser realizadas sempre a partir de um roteiro padronizado, privilegiando a busca por informações da formação profissional.
D de triagem são realizadas para verificar aspectos preliminares, evidentes e determinantes para a ocupação do cargo objeto da seleção.