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#3028298

Leia o caso a seguir.

Um servidor público está com problemas de saúde e apresentou diversos atestados médicos, em datas intercaladas, os quais, somados, correspondem a mais de sessenta dias de afastamento do trabalho naquele ano. Além disso, verificou-se sua ausência ao trabalho em datas isoladas, sem apresentação de atestado médico ou outro motivo justificante, durante dez dias ao longo do ano.

Elaborado pelo(a) autor(a).


O comportamento do servidor público no caso narrado configura infração sujeita a qual penalidade disciplinar?

  • Advertência ou suspensão, determinada discricionariamente em sede disciplinar.
  • Advertência e, em caso de reincidência de faltas semelhantes, suspensão.
  • Suspensão e, em caso de reincidência de faltas semelhantes, demissão.
  • Demissão, configurada falta grave em razão de inassiduidade habitual.
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