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#2120632

O contrato de trabalho intermitente, segundo a letra expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para ser válido:

  • Precisa ser feito na forma escrita.
  • Precisa estar previsto em acordo ou convenção coletiva, para o caso de contratação de trabalhador menor.
  • O trabalhador deve ter entre 16 e 24 anos.
  • Deve durar por no máximo 180 dias, podendo ser prorrogado por até mais 90 dias.
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