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#2847998

De acordo com a teoria motivacional do reforço ou behavorismo de Skinner, há, basicamente, as seguintes estratégias para a modificação do comportamento organizacional:

  • Estados de equidade, iniquidade positiva e iniquidade negativa.
  • Estados de equidade, iniquidade positiva e iniquidade negativa.
  • Fatores motivacionais (intrínsecos) e fatores higiênicos (externos).
  • Elementos de conteúdo, processo e ambiente.
  • Reforços positivo, negativo, punição e evitação.
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