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Intervir junto aos processos organizacionais é parte da rotina do Psicólogo Organizacional e do Trabalho no Brasil. Para tanto uma das metodologias utilizadas é a pesquisa de clima organizacional. O Clima Organizacional pode ser considerado como sendo:

  • o conjunto de preceitos declarados de uma organização: missão, valores e visão
  • o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os diferentes membros de uma equipe de trabalho em torno de um ideal comum
  • o indicador do grau de satisfação dos membros de uma equipe de trabalho, a atmosfera psicológica que caracteriza uma organização
  • a forma como as pessoas tratam umas as outras em uma equipe de trabalho, quando a chefia imediata não está presente.
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