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Após a implantação de um programa de cargos e salários, é comum descrever a política salarial do órgão com base no programa investigado e elaborado, considerando variáveis internas e externas da organização, portanto, o objetivo de descrever a política salarial é deixar

  • claros os aspectos da cultura organizacional e clima organizacional, considerando os diferentes cargos da organização.
  • claras as regras e procedimentos da área de recursos humanos para elaboração da folha de pagamento.
  • claras as regras e procedimentos para a evolução nos cargos e dos salários dentro da organização.
  • claras as regras de higiene e saúde do trabalhador, bem como os riscos inerentes a cada cargo.
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