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#3239816

Uma abordagem eficaz na avaliação de desempenho envolve:

  • Avaliar somente as metas de curto prazo alcançadas pelo empregado.
  • Focar predominantemente nas conquistas passadas do empregado.
  • Integrar avaliação objetiva, feedback contínuo e planos de desenvolvimento futuro.
  • Limitar a avaliação às tarefas individuais, desconsiderando o trabalho em equipe.
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