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Um sistema moderno de gestão de Recursos Humanos é caracterizado pelo engajamento dos funcionários e pela retenção de talentos. Para isso, é necessária a eficácia das ações dessa gestão. Podemos afirmar que uma ação eficaz é a que tem a finalidade de 

  • fornecerfeedbacksnegativos frequentes para destacar as áreas que precisam ser melhoradas.
  • limitar a interação entre diferentes departamentos para evitar distrações e manter o foco nas tarefas individuais.
  • implementar um sistema rígido de controle de horários e monitoramento constante do desempenho dos funcionários.
  • desenvolver um ambiente de trabalho flexível; oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional; e, reconhecer o bom desempenho.
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